働き方改革がなかなか進まない大企業の皆さまへ
「大企業の“働き方改革”意識調査」をもとに、業務改革担当者なら押さえたい5つのポイントを紹介します。
なぜ大企業に“働き方改革”が必要なのか？
多様な働き方の実現や生産性向上など“働き方改革”を目指し、2019年4月から施行された働き方改革関連法。“働き方改革”はどの程度進んでいるのでしょうか。
ドリーム・アーツでは、大企業における“働き方改革”の意識や、IT化による業務改善の実態をリサーチしました。さらに、その結果から見えてくる「大企業の働き方改革の課題」を抽出し、働き方改革が実質的に効果を挙げ、デジタルトランスフォーメーションを成し遂げるためのポイントをまとめたレポートになります。
大企業の“働き方改革”5つのポイント
- Point１：解決すべき課題は「大企業病」
- Point２：現場のシステムの問題点を洗い出す
- Point３：ベンダーポートフォリオを見直す
- Point４：経営戦略とIT戦略のギャップを埋める
- Point５：何よりも「スピード」を重視する
※付録「大企業の“働き方改革”意識調査結果2019」
詳細は、フォームに必要情報を入力して資料をご確認ください。